“今年就职的这批大学生未来成长方向和目标更明确，学习更积极主动。在企业扩充发展急需人才之际，他们勤奋的状态为我们注入信心。”长春金赛药业有限责任公司负责人近日在接受采访时说，该公司400余名新入职的大学毕业生在各自岗位上努力打拼，以期更好地助力企业发展和城市建设。他们是今年截至目前8.8万名来（留）长创业就业高校毕业生群体的缩影，这些青春力量将为加快长春现代化都市圈建设助力。
企业销售规模扩张、生产营销岗位扩充都少不了人才，正加大产业布局和投资的金赛药业，今年的任务是为100多个岗位吸纳400余人入岗，经过线上、线下几轮招聘，400余名高校毕业生充实到该公司销售、研发、实验操作等岗位。虽然有疫情的影响，但企业依旧能顺利引才，得益于我市开展的一系列政策措施。通过实施“促进高校毕业生留长创业就业服务工程”，贯彻落实《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》，防疫情、稳就业、保就业和促发展有机融合，充分发挥人才市场平台作用，优化服务，使高校毕业生来（留）长创业就业形势稳中上扬。
毕业于长春信息技术职业学院机电一体化专业的肖玉，今年8月“转型”创办了吉林省宗信众诚健康科技有限公司，瞄准了具备发展前景的社区康养项目，公司已经在南关区富勒健康管理中心开展日托康养、老年慢病管理等业务。不是长春人，却选择在长春创业，肖玉说，除了对这座城市的喜爱，他更看重我市扶持大学生创业的好政策。现在，他不仅每月能收到1780元来（留）长创业补贴，更以低租金住进了两室一厅的人才公寓，长春市医药保健互联网创业孵化基地还为他提供了免租金、帮扶对接项目、提供行业资源等贴心服务。对创业充满信心的肖玉有个大目标，让更多长春人了解社区康养概念，为项目开辟更大的市场。
坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、服务留才，我市正围绕全省3.6万名（含长春市1.02万名）离校未就业毕业生、外地来长毕业生、往届毕业生等集中开展“长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业‘百日冲刺’活动”，力争早日实现10万名高校毕业生来（留）长创业就业目标。
